(文章以作者自述口吻分享）

都说如今配音行业发展得好，但其实在过去加入这个行业的途径会比较少，更别说是编制里的电视台或者电台，能够进去的都是精英里的精英。同行业像日本的话，他们会有专业的事务所，新人可以在专业的团队里参加比较好的影片配音工作。当然现在国内也有很多专业的老师会开办自己的工作室，新人可以参加培训班，和优秀的老师多接触多搭戏，对提升业务水平也非常有帮助。不过行业内也会有很便宜的速成班，还是建议大家有意向从业的话，尽量避免不专业的班级，因为已经发生了很多的欺骗行为。

现在还有的一种从业途径是从网络配音慢慢转为专业，我觉得也是非常好的发展方向。虽然很多人不是科班出身，但是他们自身的努力和一些关于配音的理念是可以达到专业的程度的，同时还会有一定的流量在，我觉得都很棒。

随着行业热度变好，会有更多的宣传，但这几年下来，我觉得也是一把双刃剑。一定的宣传可以帮助职业生涯，但人的精力是有限的，太多的外部活动会让自己的业务精进程度下降，思考的时间也会变少，这个可能还是需要演员去平衡，怎么才能去达到一个最好的状态， 对每个人来说都是不同的。

收学生的时候，我会先看对方的人品怎么样，因为学艺先学做人，然后才是业务能力和努力程度。行业里面普遍认为新人可能撑不过两年，收入不高，工作机会稀少，对于新人来说前几年是很辛苦的。于是我建立了一个培训体系，根据每个学生的不同情况因材施教，帮助他们进行一些职业的路径规划，然后两三年的时间里再做一次调整。

选演员的时候客户想要知名度高又业务好的演员，但很多专业的老师都很低调，不愿意抛头露面，因此认识他们的人也不多。有时候我也会觉得可惜，把很优秀的老师推荐给客户，客户会因为不认识而拒绝。我自己会倾向于选择的演员更接近角色本身且专业优秀而不是因为对方有名。

这个是我个人的观点，配音演员的技术要可以多变，但匹配才是最重要的。每个年纪对每个年纪的感悟不同，让年轻人配年长的，就会有很多装饰性的东西，因为没有经历过。而让年长的配年轻的，又有点矫饰。而且随着配音演员年纪的增长，确实很多语速快的年轻角色会让年纪大的老师跟不上，这也是正常的人类生理状况，也是我们需要多考虑的。

不过一些搞笑的角色，我觉得可发挥的空间很大，什么年龄都可以尝试，我自己就很喜欢彩旦这样的角色或者丑角。最开始从业的时候是因为专业老师们觉得我声音比较奇特，会给我安排很多彩旦类，然后我发现虽然这类角色戏份不多，却是整个电影的调味剂，少了Ta，故事会变得平淡无趣。这些角色给了我很多灵感，同时也很考验技巧和功力，又能呈现出有趣的表演，每次在录音的时候我都超级开心。

现在随着国家一些政策的扶持和行业监管的加强，我相信配音行业在未来会越来越好，而且能够通过这次机会给大众一些有用的信息，帮助更多有意向加入行业的优秀人才能够通过思考后加入到配音工作中来，为大家带去更多更好的作品。