近年来，特别是2011年以来，中国配音行业发展迅猛，各种配音网站如雨后春笋般涌现。据了解，国内配音网站发展迅速，配音市场潜力巨大。随着配音行业的发展，人们对影视作品的要求也越来越高。不像以前那样配音员只是可以对口型就了事那么简单，市场需要配音员用自己的声音表演，才能让观众们一听到声音就“入戏"。

很多影视作品都希望能在后期制作时间里缩短时间，尽快上映。 所以这真的是对配音员能力的考验，必须在短时间内入戏，但现实情况是配音的待遇并不是很高，导致部分配音员对配音工作丧失了信心，纷纷转行。因此，配音人才面临危机，配音行业面临断代现象。

基于目前我国动漫配音市场需求量大，但市场培育不够成熟，小编认为可以效仿日本的声优事务所，成立商业配音演员经纪公司，对配音演员的事业进行全方位的宣传规划，对配音演员进行统一管理。现阶段，我们应该重点关注以下几个方面：

首先，建立配音演员人才库。依托影视部门、广告公司、政府媒体等，建立较为完善的配音机构，对配音人才信息进行集中记录、更新和管理，方便媒体公司的选聘和就业。

其次，加强配音演员的个人宣传。让配音演员从幕后走出来，在粉丝答谢会、首映式、新闻发布会、主创人员专访等宣传活动中，将配音演员加入观众交流环节，让更多观众了解配音演员，然后支持配音行业。

再次，拓宽配音演员的工作范围。配音演员除了为电影、动画、游戏作品配音外，还可以执行其他相关的工作，如广播剧、舞台剧等，可以在提高配音演员知名度的同时增加经济效益。

从次，更新配音演员的薪酬结构。实行配音演员薪酬与产品销售挂钩制度，使配音演员薪酬与电影、动漫等产品的发行量直接挂钩，以市场为评价配音质量的标准，最大限度地调动配音演员的创作热情，全面提升配音质量。